WillAgeは今後も福利厚生に対しての取り組みを積極的に取り組んでいきます！

以下の項目につきまして、7月より整備いたしました。

①7月より社員向け、eラーニングの研修制度を整備

訪問看護が初めてという入職者様でも安心して、研修が受講できるようにeラーニングの導入をいたしました。

すでに先輩たちが同行訪問を通じて研修を行っていますが、eラーニングを導入することでさらに業務スキルの向上を目指すことができるようになります。

ぜひ一緒にWillAgeの従業員として働きましょう！

②7月より社員向けに猛暑手当を支給開始

猛暑が続く中、従業員の負担を少しでも減らしたいとの願いからサポートできないかと考え、

猛暑がつづく7月、8月分の出勤されている方に猛暑手当がつきます。

今後の福利厚生の検討項目

退職積立金の導入を検討しています。

また進捗あればご報告します！